پاورپوینت سيستم پاداش و جبران خدمت Compensation System
در قالب فایل ppt، در 29 اسلاید وقابل ویرایش
بخشی از متن:
سيستمي است به منظور ايجاد شرايطي كه هر يك از كاركنان متناسب با كميت و كيفيت كاري كه انجام مي دهند پاداش در يافت كنند.
اگر خدمات كاركنان در حد مورد انتظار باشد به صورت حقوق و دستمزد و اگر فراتر از سطح مورد انتظار باشد به صورت پاداش جبران مي شود
زماني كه تلاش سبب بهبود عملكرد گردد
وقتي كه كار منظم و با سرعت و كيفت مناسب انجام شود
وقتي كه در جهت اجراي بهتر استراتژي هاي سازمان گردد
استانداردهاي سازمان را بهبود بخشد
مورد اعتماد كاركنان باشد
سبب تكرار رفتار با پيامد مطلوب گردد
سبب يادگيري كاركنان از رفتار مناسب شود
فهرست مطالب:
رابطه پاداش و انگيزش
انواع پاداش
زمان استفاده از پرداخت هاي تشويقي
رويكرد نوين در مديريت پاداش
جبران خدمات
ادامه جبران خدمات
رابطه برابري و نتايج مرتبط با كار
سياست و خط مشي طراحي سيستم جبران خدمات
عوامل موثر بر سبد package)) جبران خدمات
هدف مديريت جبران خدمات
جبران خدمات و نظريه هاي عمده انگيزشي
پرداخت برابر يا نسبت برابر
مزاياي كاركنان
انواع مزاياي كاركنان
حقوق بيكاري
مزاياي بيمه
مزاياي بازنشستگي
مزاياي مربوط به خدمات – مزاياي انعطاف پذير )Cafeteria plans(
حفظ و نگهداري نيروي انساني
چالشهاي منابع انساني
ادامه چالشهاي منابع انساني
جنبه هاي مختلف سلامتي
سلامت سازماني
عوامل موثر در ايجاد استرس در محيط كار
بهداشت رواني
| پاورپوینت سيستم پاداش و جبران خدمت compensation system `_1573829889_33617_5739_1930.zip0.15 MB |
