فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه تحقیق ومبانی نظری كارآفرینی سازمانی دارای 30 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


كارآفرینی سازمانی
2-2 كارآفرینی سازمانی :
2-3 اهمیت و ضرورت كارآفرینی در سازمان و شركتها :
2-4 رفتار كارآفرینانه :
2-5 مهارتهای كارآفرینی :
2-5-1 مهارت شخصی :
2-5-2 مهارتهای مدیریتی :
2-5-3 مهارتهای فنی :
2-6 راهبرد كارآفرینی سازمانی ( شركتی ) :
2-7 موانع و محدودیتهای كارآفرینی:
موانع كارآفرینی سازمانی
2-8 عوامل موثر بر كارآفرینی سازمانی ( شركتی ) :
2-8-1 عوامل ساختاری كارآفرینانه :
2-8-2 عوامل رفتاری كارآفرینانه :
2-8-3 عوامل زمینه ای كارآفرینانه :
2-9 ساختار شركتهای های كارآفرین :
2-10 ویژگی های شركت های كارآفرین :
2-11 الگوهای شركتهای كارآفرین :
2-11-1 الگوی كارآفرینی سازمانی كورنوال و پرلمن :
2-11-2 الگوی كارآفرینی سازمانی كوراتكو و نافزیگر :
2-11-3 الگوی كارآفرینی سازمانی اكهلس و نت:
2-12 گرایش كارآفرینی ( جهت گیری كارافرینانه ) :

2-13 فرهنگ سازمانی و نوآوری :
2-14 نوآوری :
2-14 -1 انواع نوآوری :
2-14 -2 مراحل نواوری :
2-15 ریسك پذیری :
2-16 پیشینه تحقیق
2-16-1 تحقیقات داخلی
2-16-2 تحقیقات خارجی
منابع فارسی:
منابع خارجی :
كارآفرینی سازمانی
...