فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم تقسیم سود دارای 31 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

1-2 مقدمه
2-2 تقسيم سود
1-2-2 اهميت تقسيم سود
2-2-2 اهداف سياست تقسيم سود
3-2-2 اشکال مختلف پرداخت سود سهام
1-3-2-2 سود سهام نقدی
2-3-2-2 سود غیر نقدی سهام
2-2-3-3 سود سهمی یا سهام جایزه .
4-3-2-2 سود تصفیه
4-2-2 سياست تقسيم سود
1-4-2-2 تقسيم سود ثابت و معين بين سهامداران
2-4-2-2 سياست پرداخت منظم همراه با مبلغ اضافي
3-4-2-2 تقسيم درصد ثابتي از سود (سياست تقسيم سود متغير)
5-2-2 توجيه ثبات سود سهام
6-2-2 عوامل مؤثر بر سياست تقسيم سود
1-6-2-2 وضعيت نقدينگي شركت
2-6-2-2 ثبات در سودآوري شرکت
3-6-2-2 محدوديت قانوني
4-6-2-2 تأثير آثار مالياتي تقسيم سود
5-6-2-2 محدودیت¬های قراردادی
2-2-7 تئوري¬هاي مرتبط با سياست تقسيم سود

8-2-2 تفاوت سود تقسيمي در بين كشورها
1-8-2-2 تفاوت در مراحل رشد
2-8-2-2 تفاوت در نرخ مالياتي
2-2-8-3 تفاوت در كنترل شركت
9-2-2 سود تقسيمي جهت كاهش تضاد منافع
3-2 بازارهاي مالی
2-3-1 تعاریف رکود و رونق بازار
2-3-1-1 پریشانی مالی
2-3-1-2 قابلیت نقدشوندگی ضعیف(پریشانی)
2-3-1-3 نکول
2-3-1-4 مراحل پریشانی مالی
2-4 ارتباط سیاست تقسیم سود و بازده در دوره رکود و رونق بازار
2-5 پيشينه پژوهش
2-5-1 تحقيقات انجام شده در ساير كشورها
2-5-2 تحقيقات انجام شده در ايران

1-2) مقدمه :
هدف این پژوهش بررسی اهمیت تقسیم سود سهام در بازارهای رو به رکود است. از زمان پیدایش و خلق انسان روابط اقتصادی و مالی و در کل مبادلات نیز شكل گرفت. این روابط در ابتدا و در جوامع ابتدایی به صورت بسیار ساده وجود داشت. با گذشت زمان کم کم جوامع کوچک به وجود آمدند. هر چه این جوامع بزرگتر و پیشرفتهتر میشد، روابط اقتصادی بین آنها نیز پیچیدهتر میشد. این روابط در ابتدا به صورت داد و ستدهای پایاپای بود، شرکتها به سرعت رشد کردند و به واحدهای اقتصادی بزرگی تبدیل شدند، این امر موجب ایجاد بازارهای مالی و پولی شد و هزاران نفر از سرتاسر دنیا اقدام به سرمایهگذاری در این شرکتها کردند. در اواخر قرن هجدهم دامنه فعالیت شرکتها از مرزهای جغرافیائی نیز فراتر رفت و در قرن بیستم شرکت‌های چندملیتی متولد شدند. با ظهور شرکتهای بزرگ، بدلیل عدم وجود تخصص لازم، زمان لازم و نه حتی نیاز مالکان به اداره شرکت خود، اشخاصی به نام مدیران پا به عرصه اقتصاد گذاشتند که این منجر به جدایی مالکیت از مدیریت، و ایجاد تضاد منافع عظیم، بین مالکان و مدیران گردید (كاتائو و تايمرمن ، 2003، به نقل از دنیس 2008). با توجه به قرار گرفتن منابع عظیم شرکتهای سهامی و حتی غیرسهامی دراختیار مدیران، نیاز به وجود معیارهایی برای سنجش مدیران شرکت‌ها و ارزیابی عملکرد آنها از موضوعات مورد توجه اقشار مختلف مانند اعتباردهندگان، مالکان، دولت و حتی مدیران است. از نظر سهامداران(مالکان) میزان افزایش ثروت چه از طریق افزایش قیمت و ارزش شرکت و چه از طریق دریافت سودنقدی، حائز اهمیت است. این ارزیابیها ازنظر مدیران به لحاظ ارزیابی عملکرد خودشان و سایر بخشها و نیز میزان پاداش صحیحی که به آنها پرداخت میشود اهمیت دارد(هوي و همكاران،1992). از نظر دولتها این ارزیابیها برای نیل به سه هدف: 1- تخصیص بهینه منابع به عنوان هدف اصلی، 2-توزیع عادلانه درآمد و 3-تثبیت شرایط اقتصادی با مشارکت در فعالیتهای اقتصادی حائز اهمیت است (بلو و همكاران ، 2009). از نظر بانکها و مؤسسات مالی- اعتباری نیز تداوم فعالیت شرکت و اطمینان از بقای شرکت برای اعطای وامها و تسهیلات مالی حائز اهمیت است. اما آنچه که بیشتر اهمیت دارد توجه به نیاز سرمایهگذاران است. زیرا این قشر حاضر نیستند که در شرکتهای با مخاطره بالا سرمایهگذاری کنند و در صورت مبادرت به این امر، بهازای ارزش بیشتر، بازدهی بیشتری انتظار خواهد داشت(جاگاندن و همكاران ، 2007).