فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعاریف و مدلهای رفتار فرانقش کارکنان (فصل دوم) دارای 24 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


2-1 ) : رفتار فرانقش
.......................................................................................................................12
2-1-1)
مقدمه
..............................................................................................................................................12
2-1-2) مفهوم رفتار فرا نقش ..................................................................................................................12
2-1-3 ) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش ..................................................................................................15
2-1-4 ) مدلهای رفتار فرا نقش ...............................................................................................................18
2-1-4-1 ) مدل گراهام ...................................................................................................18
2-1-4-1 ) مدل پودساکف ...........................................................................
.
.......................19
2-1-4-1 ) مدل مارکوزی ........................................................................
.
...........................19
2-1-4-1 ) مدل بورمن و موتوویدلو .........................................................
.
........................19
2-1-4-1 ) مدل فار .................................................................................
.
..........................20
2-1-4-1 ) مدل ارگان ...................................................................................
.
.....................20
2-1-5 ) عوامل تاثير گذار بر بروز رفتار فرا نقش ..............................................................
.
.......................22
2-1-5-1 ) ویژگی های فردی کارکنان ..................................................
.
........................22
2-1-5-2 ) ویژگی های شغلی .................................................................
.
..........................23
2-1-5-3 ) ویژگی های سازمانی .........................................................
.
.............................23
2-1-5-4 ) سبك رهبری ......................................................................
.
.............................24
2-1-6 ) پيامدهاي رفتار فرانقش .................................................................................
.
.............................24
2-1-7 ) سياستهاي تقويت رفتارفرا نقش ....................................................................
.
...