لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt
( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 16 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

هزینه های ترک خدمت کارکنان

1-هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی
2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید
3-هزینه‌های آموزش
4-هزینه‌های کاهش بهره وری

از چه ترک خدمت هایی جلوگیری کنیم؟

از آنجا كه اكثر تركهاي مضر براي سازمان ناشي از تركهاي اختياري است كه غالب كاركنان سيال راشامل مي شود، سازمانها بويژه سازمانهاي دانش محور مي بايست تلاش خود را پيرامون مديريت بر كنترل ترك خدمت اختياري اين كاركنان متمركز نمايند و در خصوص كاركناني كه كارآئي لازم را ندارند سازمانهاي دانش محور تلاش مي نمايند بطرق مختلف منجمله ايجاد انگيزه هاي مادي قابل ملاحظه براي بازنشستگي قبل از موعد، واگذاري دانش فني ، درگير كردن آنها در شبكه هاي رشد و تلاش براي پيدا كردن كار مناسب براي آنها و ... شرايط ترك خدمت آنها را فراهم سازند.

نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان

1-نیاز به اطمینان : انتظار اینکه سازمان و مدیریت به وعده های خود جامه عمل بپوشانند، صادق باشند،ارتباط باز با کارکنان برقرار نمایند، بر کارکنان سرمایه گذاری کنند، با آنها عادلانه برخورد کنند و به موقع و شایسته خدمات آنها را جبران نماید.
2-نیاز به امیدواری : کارکنان باید بتوانند رشد خود را باور کنند . آنها باید باور کنند که در آینده ارتقای مهارت های شغلی و آموزش، فرصت پیشرفت و طی مسیر ترقی شغلی تا کسب درآمدهای بالاتر درانتظار آنها خواهد بود.
3-نیاز به احساس ارزشمند بودن : کارکنان باید اطمینان یابند که اگر سخت کوشش کنند و تعهد بالا وسهم بسزائی در سازمان داشته باشند، از آنها قدردانی به عمل خواهد آمد و پاسخ تلاش خود را خواهند گرفت. ارزشمند بودن و کسب احترام، دارائی با ارزش سازمان بودن و هزینه محسوب نشدن برای سازمان نیازهای کارکنان است که باید در رفتار سازمان با آنان تجلی یابد.
4-نیاز به احساس توانمندی : کارکنان می خواهند با شغلی انطباق یابند که در عین چالشی بودن امکان دسترسی وجود داشته باشد.



فهرست مطالب و اسلایدها:

هزینه‌های ترک خدمت کارکنان

انواع ترک کار

از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟

نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان

علل تمایل به ترک کار

پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار(عوامل فردی)

پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( تعهد سازمانی)

پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( خشنودی شغلی)

علل ترک کار( تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی)

پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( عدالت سازمانی)