نوع فایل:power point

قابل ویرایش:35 اسلاید

قسمتی از اسلاید:

در اوايل قرن بيستم ، نتايج انقلاب صنعتي که در حدود سال 1790 اغاز گرديده بود به تدريج به ثمر رسيد . يکي از مشخصات بارز انقلاب صنعتي ماشيني کردن توليد بود که زندگي اجتماعي ، سياسي و اقتصادي جوامع صنعتي اروپا و امريکا را دگرگون ساخت . برخي از اثار و عواقب انقلاب مزبور را مي توان به شرح زير خلاصه نمود :

• رشد صنايع و توسعه بازرگاني

• گسترش شهر نشيني و ازدياد جمعيت شهر ها

• توليد انبوهي و توسعه بازار فروش در نتيجه ازدياد مصرف

• پيشرفت تکنولوژي و استفاده از نتايج تحقيقات علمي در صنايع

از سوي ديگر ، بر دامنه قدرت و اختيارات حکومت به سرعت افزوده شد ، زيرا علاوه بر حفظ نظم و امنيت ملي ، تصدي اموري مانند حمل و نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومي و همچنين تنظيم و کنترل فعاليتهاي سازمانهاي غير انتفاعي در بخش خصوصي براي نخستين بار جزو وظايف اساسي دولت به شمار امد .

تحولات مزبور ايجاب مي کرد که نظام سازماني نويني که منطبق با نيازهاي زمان و گسترش روزافزون دستگاههاي دولتي و خصوصي باشد ايجاد شود .

بدين ترتيب ، دانشمندان اروپايي و امريکايي در دو سوي اقيانوس اطلس ، مطالعات و بررسي هاي علمي خود را در جهت پايه گذاري نظام سازماني مزبور متمرکز ساختند .

در اين مقاله اصول و عقايد برخي از دانشمندان مزبور در قالب نظريه هاي مديريتي مورد بررسي قرار مي گيرد

فهرست مطالب واسلایدها:

مديريت علمي ( از سال 1898 تا زمان حاضر )

سيستم تيلور که به نام " مديريت علمي " معروف است شامل دو عنصر اساسي است

مديريت علمي عنصر واحدي به شمار نمي رود بلکه فلسفه اي است که عناصر متشکله ان عبارتند از

هنري ال گانت

فرانک.بي و ليليان.ام. گيلبرت

مديريت اداري

بوروکراسي وبر

معاني بروکراسي

مهمترين انتقاداتي که بر مکاتب ذکر شده وارد شده است

مکتب روابط انساني ( از سال 1927 تا امروز )

در اين نهضت مديريتي بر پنج نکته يا حوزه اساسي تاکيد مي شود

وضعيت مديريت امروز