فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه ومبانی نظری تحقیق قابلیت های سازمانی دارای 37 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


قابلیت
های سازمانی
در دو دهه اخیر با رشد رقابت میان سازمان
ها، نگاه
های جدید در حوزه علوم مدیریت و کسب و کار شکل گرفته است که به دنبال شناسایی ریشه
های موفقیت سازمان
ها در شرایط سخت رقابتی هستند. توجه به قابلیت
های سازمانی یکی از زاییده این دیدگاه می باشد. با مطالعه رقابت در عرضه بازارها در دهه
های اخیر، از جمله موارد کلیدی که همواره مورد توجه بسیاری از دانشمندان حوزه استراتژی بوده است، قابلیت
های سازمان به
خصوص قابلیت
های کلیدی سازمان هستند که به عنوان شالوده مزیت
های رقابتی سازمان
ها مطرح می
شوند. مفهوم قابلیت
های سازمانی، مفهومی وسیع و بسیط است که ابعاد و وجهه
های گوناگونی داشته و از دیدگاه
های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است (اسکرینگ تنا و بو لوسار
-

Escrig-Tena & Bou-Llusar
، 2005؛ ادگار و لاکود
2

-

Edgar & Lockwood
، 2008).
به نظر می
رسد نگاه دقیق و ریزبینانه به قابلیت
های سازمانی با شکل
گیری و مطرح شدن اصلاح قابلیت
های کلیدی سازمان آغاز گردید (والش و لینتون
3

-

Walsh & Linton
، 2001). قابلیت
های کلیدی سازمان اغلب به عنوان پایه
ای برای رقابت پذیر بودن سازمان
ها و ایجاد مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می
...