لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : مقاله وتحقیق
نوع فایل : .docx( قابل ويرايش و آماده ارائه )
تعداد صفحه 10 صفحه
قسمتی از متن .docx :


2-2- پیشینه پژوهش
2-2-1- پژوهش های داخلی
در پژوهش
زند کریمی، یزدی و بنی جمال (1391)
با عنوان رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره
وری منابع انسانی در صنعت خودروسازی نتایج نشان داد که همبستگی معناداری بین خود انضباطی و بهره
وری وجود دارد. همچنین همبستگی بین مولفه
های خود انضباطی و بهره
وری نیز معنادار بودند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بعد از هفت گام متغیر خود انضباطی و سطوح آن اثر پیش بینی کنندگی بالایی بر بهره وری دارند و می
توان در سازمان
ها، به آنها به عنوان یکی از عوامل مهم در تبیین تغییرات بهره وری توجه کرد.
هدایتی و همکاران (1390) در پژوهش خود به بررسی رابطه عدالت سازماني و بهره
وري كاركنان بيمارستان
هاي شهرستان زابل در سال 1389 پرداختند که نتایج نشان داد: بين عدالت سازماني با بهره
وري رابطه معناداري وجود داشته و از ابعاد عدالت، عدالت تعاملي با بهره
وري رابطه معناداري داشت. مديران مي
توانند با ايجاد جوي عادلانه موجب افزايش بهره
وري كاركنان و كل بيمارستان شوند.
طالقاني، تنعمي، فرهنگي و زرين
نگار (1390) در مطالعه
ای با عنوان بررسي عوامل مؤثر بر افزايش بهره
...