لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : مقاله وتحقیق
نوع فایل : .doc( قابل ويرايش و آماده ارائه )
تعداد صفحه 4 صفحه
قسمتی از متن .doc :


پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی:
در پژوهشی رابطه بين ويژگيهاي شغل با ميزان تمايل به ترك خدمت كاركنان شركت صنايع مس شهيد باهنر كرمان مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق
پنج ويژگي از ويژگيهاي شغل مورد سنجش قرار گرفته‌اند كه عبارتند از تنوع مهارت شغل، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل كه در قالب پنج فرضيه ارتباط اين ويژگيها با ميزان تمايل به ترك خدمت مطرح شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه بين مهارت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل با تمايل به ترك خدمت رابطه معني‌دار و معكوس وجود دارد، يعني با افزايش وضعيت در هر يك از متغيرهاي مهارت، اهميت، استقلال و بازخورد شغل، متغير تمايل به ترك خدمت در كاركنان كاهش مي‌يابد، اما بررسي ها نشان داد كه رابطه بين تمايل به ترك خدمت با هويت شغل معني‌دار نبود يعني بين آنها رابطه‌اي وجود ندارد (طوسی راد و همکاران، 1381).
در تحقیقی عوامل مؤثر بر تمایل ترک شغل کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه‌های تعهد

سازمانی، تناسب فرد-سازمان، خشنودی شغلی، فشارهای روانی ناشی از محیط کار بود.

نتایج به دست آمده نشان داد که بین مولفه‌های تعهد سازمانی، مولفه‌های تناسب

فرد-سازمان، مولفه‌های خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل رابطه

منفی، و بین مولفه‌های فشارهای روانی ناشی از محیط کار با
تمایل به ترک شغل رابطه

مثبت وجود دارد. همچنین بین تمایل به ترک شغل با سن، طبقه شغلی و استخدام رسمی

رابطه منفی و با سطح تحصیلات رابطه مثبت گزارش شد (علیزاده، 1386).
همچنین در تحقیقی،
رابطه توانمندسازي و تعهد سازماني با قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالايش قطران استان اصفهان
مورد مطالعه قرار گرفت. جهت گردآوري اطلاعا ت از پرسشنامه توانمندسازي ا سپريتزر و ميشرا ، پرسشنامه تعهد سازماني مي ير وآلن و پرسشنامه قصد ترک خدمت هام ، گريفث و سلارو استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون نشان داد که بين ابعاد توانمندسازي و قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالايش قطران ، تنها بعد اعتماد با قصدترک خدمت کارکنان رابطه منفي و معنادار داشت . و بين ابعاد تعهد سازماني و قصد ترک خدمت نيز تنها بعد عاطفي با قصدترک خدمت کارکنان رابطه منفي و معنادار داشت (بهمنیو همکاران، 1388).
...