فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه تحقیق سیستم اطلاعات منابع انسانی دارای 50 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


سیستم اطلاعات منابع انسانی
سیستم اطلاعات مدیریت
2-2-2- تکنولوژي پيشرفته اطلاعاتي
2-2-3- کاربرد تکنولوژي پيشرفته اطلاعاتي
2-2-3-1-مشارکت بيشتر در تصميم گيري
2-2-3-2-افزايش سرعت در تصميم گيري
2-2-3-3-افزايش سرعت در شناسائي مسائل
2-2-4- طرح ريزي سازمان
2-2-4-1-کاهش ارتقاع هرم سازمان
2-2-4-2-تمرکز يا عدم تمرکز بيشتر
2-2-4-3-بهبود هماهنگي
2-2-4-4-شرح دقيق تري از وظايف
2-2-4-5-افزايش کارکنان متخصص
2-2-5- مزایای به کارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت
2-2-5-1-مزاياي مستقيم
2-2-5-2-مزاياي غير مستقيم
2-2-6- تعریف سیستم اطلاعات منابع انسانی
تعریف 1)
2-2-7- اجزای اصلی سيستم اطلاعات منابع انساني
2-2-8-روند تکامل سيستم اطلاعات منابع انساني
2-2-9-مراحل اصلي تهيه سيستم اطلاعات منابع انساني
2-2-۱۰-ويژگي هاي سيستم اطلاعات منابع انساني
2-2-۱۱-ابعاد سيستم های اطلاعات منابع انساني
2-2-۱۱-1- تحلیل سازمانی
2-2-۱۱-2- بانک داده ها
2-2-۱۱-3- مدیریت اطلاعات
۲-۲-۱۱-۳-۱-اطلاعات موردنیاز جهت تجزیه وتحلیل منابع انسانی داخلی
۲-۲-۱۱-۳-۲-اطلاعات موردنیاز تجزیه وتحلیل محیطی
2-2-۱۱-4- نگاه سیستمی
2-2-12- نقش و اهمیت سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی در سازمان
۲-۲-۱۳-از دیگر مزایای سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی می توان به موارد زیر اشاره کرد
۲-۲-۱۳-۱-كمك به فرايند تصميم گيري
۲-۲-۱۳-۲-تسهيل و بهينه سازي نظارت وكنترل
۲-۲-۱۳-۳-تسهيل فرايند مديريت منابع انساني
...